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          關于龍浩

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          2021年度社會責任報告
           
           

          龍浩光電在自身不斷發展壯大的同時,時刻不忘企業所應承擔的社會責任,堅持實現對社會、員工、客戶及投資者共贏理念,促進企業與社會的協調、和諧與可持續發展。 
          該報告真實、客觀地反映了公司 2021年度在從事生產經營管理活動中履行社會責任方面的重要信息。希望本報告能起到使社會各界了解本公司在促進經濟發展的同時對社會責任的積極履行。同時,公司也希望接受社會的監督,促使公司能夠更多、更好的承擔起對社會的責任和義務。

          一、公司概況

          北海市龍浩光電科技有限公司創立于2016年,專業從事生產平板電腦、電視、車載顯示屏、電子白板觸控、觸控一體機。尺寸從7寸到120寸,是一家集研發、生產、銷售為一體的大型高科技企業。公司實行現代化、科學化、人性化的管理,符合國際化市場的發展需要,公司組織架構健全、明確,有專業從事蓋板玻璃加工經驗十多年的高級技術團隊,深得行業客戶認可。 我們始終堅持“忠誠、團結、拼搏、奉獻、創新、務實、誠信、共贏”的經營理念,積極開拓國內及國際市場真誠與新老客戶共同發展。


          二、經濟績效報告

          2021年全球疫情形勢嚴峻,公司正處在深化改革和扭虧脫困關鍵時期,在防控疫情風險的同時,生產制造業市場競爭加劇、銷售價格走低的多重壓力。面對困境公司高度重視,迅速響應,堅決貫徹落實疫情防控工作的部署和要求統籌疫情防控安排和生產經營工作,并困難抵御了行業的市場寒流的侵襲,保證了公司平穩發展。

            (一)實現經濟平穩

          2021年全公司上下堅定齊心聚力防控的同時,在當前嚴峻的形勢下有序開展扭虧脫困工作在保證安全生產和職工身體健康 正確決策和經營層的不斷努力下,采取多種有效措施應對國內市場日趨競爭激烈的影響,全面完成了各項任務。

            (二)苦修內功,攻堅克難 
           

          1、加強工廠基礎管理,提升管控能力 

          2、全力開拓國內外市場,發揮產品競爭優勢  

          3、加大科技投入力度,提升自主創新能力 

          4、完善質量管理體系,確保產品質量穩步提升 

          5、與客戶供應商建立互幫互助的戰略聯盟,提高公司抗風險能力


          三、社會績效報告 

              龍浩光電在保證經濟快速、健康、穩定發展的同時,更加注重企業社會職能的發揮,積極承擔社會責任,為社會的穩定和繁榮做出貢獻。

            (一)關愛企業員工,踐行人才興企戰略 

              員工是構成企業的最基本單位,亦是企業賴以生存和發展的堅強基石。龍浩光電始終堅持“先造就人才,再成就企業”的哲學觀,切實關愛員工;重視人才培養,為員工搭建健康成長的職業平臺;承認和尊重員工個人利益;珍視員工生命、健康和安全。 

          1、員工培訓及完善人才培養 

              堅持把培育、造就人才放在各項工作的首位,實施全方位的人才興企戰略。公司非常重視加強各類人員的專業知識和業務技能的培訓,對基層管理人員,通過開展精益管理培訓,提高管理水平和管理能力;對專業技術人員,通過開展繼續教育、促進知識更新,提高創新能力。 

              組織了300名一線員工參加2021年度職工技能大賽,并以此為契機,組織崗位技能練兵以及專項培訓百余場,提高了一線員工的實際操作水平和安全生產技能,營造了比、學、趕、幫、超的濃厚氛圍,促進了員工隊伍工作水平和工作質量的提高,為疫情后行業復蘇提供了堅實的人才保障。

          2、保障職工合法權益  

              注重保護職工的合法權益,嚴格按照國家政策及文件精神認真執行各種社會保險制度,為員工辦理“五險一金”,充分保障員工的切身利益。 為了給公司員工創造安全的工作環境和生活環境,公司成立了安全生產委員會,規范企業安全管理工作,不定期對公司生產安全進行檢查。并組織員工參加消防知識培訓,還在園區范圍內舉行消防演練,有效地提高員工的自我保護能力。 此外,公司還定期組織全體員工進行身體健康檢查,發放勞保用品,保證員工的身心健康。 

          3、勞工標準 

              全年使用300名左右自愿勞工。不以雇用條件,要求工人上繳任何由政府簽發的身份證、護照或工作許可。支付給員工的工資符合當地相關工資的法律,包括有關最低工資、加班時間和法定福利的法律。依據當地法律的規定,全員的加班工資符合當地相關工資要求水平。公司不因人種、膚色、年齡、性別、性取向、種族、殘疾、懷孕、信仰、政治派別、社團成員或婚姻狀況等在聘用及雇用實際工作中歧視員工。 

          4、關愛員工,提高員工生活品質 

              為了提高員工的生活質量,住宿條件;對家庭困難員工生病往院員工給予慰問和補助。 公司定期組織開展文體活動,如羽毛球聯誼賽、戶外團建活動、部門聯誼活動、全廠第四屆運動會活動等,營造輕松愉快的組織文化氛圍。豐富員工的業余生活,這些舉措大大增強了員工的企業認同感和凝聚力,加深了員工對企業文化的認識,形成了良好的工作和生活氛圍,使他們能以更飽滿的熱情投入到工作中。 

              此外,對廠區辦公室進行了環境美化,栽種了多種樹木、花草,擴大綠化面積等,為員工營造了和諧、舒適的生活、工作環境。 

            (二)不斷加強安全工作 

              立足于安全管理現狀,堅持“安全第一、預防為主、綜合治理”的方針,全面落實安全生產主體責任,提高了設備本質安全程度,減少了生產現場違章現象,強化了對重要危險源和重要隱患的預警監控管理,使公司安全管理水平穩步提高,取得了全年各單位的生產現場安全事故為零的良好成績。

          1、緊抓安全工作,時刻不放松 

          2、認真宣傳、貫徹、落實國家安全法規

              及時跟蹤安全生產法律、法規和標準更新、發布情況,分別對相關文件內容進行了更新和增補。同時,組織邀請本地工業園區資深安全負責員,法律法規培訓師。對公司等相關人員,各項活動是否符合相關法規和標準的情況進行即時評價培訓,以確保公司的產品、活動和服務全部符合國家法律法規、標準的要求。 

          3、以安全性評價標準驗收為抓手,深化公司安全管理。 

              為了提高公司整體安全管理水平,使各項安全管理工作更加規范、暢通,公司定期開展自評、整改活動,并以此安全性評價標準驗收為抓手,從總體上細化安全管理程序,大大減少了生產現場的安全隱患,深化了公司的安全生產管理。 

          4、加強安全培訓教育,提高職工安全素質 

              為了提升公司整體安全管理水平,提高各級安全管理人員的執行能力,公司對車間班組長進行了安全管理知識、消防安全知識、防燃防爆安全知識、生產現場及職業衛生知識的培訓,從而有效的提高了職工的安全防護技術與能力。 

          5、強化重點部位的隱患排查和整改力度,杜絕安全生產事故的發生 

              OHSAS8001 標準、ISO14001 標準、安/環管理體系管理為基礎、以《安全生產管理制度》為檢查管理依據,2021年,龍浩光電確定了多個重點危險控制部位,并提出了具體的安全控制措施和檢查要求。據此,各車間對重點危險部位分別進行了及時的安全隱患排查。 

              此外,公司向市安監局提交了三級安全生產標準化評審申報,近期就能得到證書。 

            (三)積極維護股東、投資者等相關方利益 

              作為一家股份制公司,除了保證公司生產經營的平穩運行,維護公司員工切身利益,加強安全生產管理工作外,積極履行信息披露職責,維護股東等利益相關方的合法權益,亦是公司履行社會責任的集中體現。  


          四、環境績效報告 

              龍浩光電在實現經濟可持續發展的同時,也注重環境可持續發展,積極構建環境友好型企業。 

            (一)節能減排,加強污水排放管理 

              通過技術創新等手段,繼續深入實施節能減排。通過采用先進技術,自建水循環系統;減少廢水排放,提高水循環重復利用率。 同時,公司進一步加強了對污水排放管理,從而大大減少了對環境的污染,杜絕了污染事故的發生。 

            (二)大力發展太陽能玻璃蓋板 

              在完成客戶訂單的同時,研發部正在大力研發太陽能玻璃蓋板等綠色產品,為環境的可持續發展做出了巨大貢獻。 


           

          五、疫情防控工作 

              疫情防控工作全面響應以來,公司疫情防控領導小組和生產經營管控小組穩步推進疫情防控和生 

          產經營工作,在做好本區域疫情防控的同時積極響應國家政府和市委、園區管委政府號召,履行企業社會責任各級黨組織負責人堅守崗位、深入一線,及時指導和掌握信息,擔當疫情防控責任,把群眾生命安全和身體健康放在首位,全公司上下堅定齊心聚力防控,竭盡全力杭擊肺炎疫情。 

            (一)快速響應、統一部署 

              19年疫情爆發初期就迅速響應,市委、園區管委疫情防控工作的部署,公司各級領導干部高度重視疫情防控,研究穩產對策,積極配合國家政府相關工作,將疫情與生產經營同部署,成立公司疫情防控領導小組和生產經營管控小組,扎實有效開展疫情防控和統籌生產經營工作,形成“領導、指揮、行動、報送”四統一的工作機制,力保公司疫情防控與生產經營“兩不誤”。同時,公司利用微信平臺、移動通信等多種形式對疫情防控進行了再強化、再部署,根據市委、園區管委相關工作要求,把疫情防控工作作為首要政治任務縝密決策、快速響 

          應、行動有效,有序有力的組織好疫情防控各項工作。 

            (二)研判形勢、采取行動,指導推動全公司疫情防控工作落實 

              疫情防控工作投入以來,公司按照“外防輸入、內防擴散、排查預警”的總體要求,全面響應落實,公司緊急采購消毒、防護、測溫等保障物資,保證各公司、各單位防疫物資到位,并對防護物資建立臺賬和做好應急儲備。公司嚴格審核休假、外聯活動,建立每日人員信息統計,對往返中高風險地區人員實時拿控和采取14天隔離措施。特別是在疫情防控關鍵期,為確保疫情防控工作與正常生產經營同步,公司生產廠區和住宅生活區域全面行動、防范疫情。其中,生產廠區各公司、各單位對人員密集場所(休息室、會議室電梯間等),生產公共區域定點定時通風、消毒。公司門衛對入廠職工、外來訪客及外來物資車輛隨車人員進行體溫測量和記錄,對異常人員及時提報處置。公司對業務涉及的相關方人員同步建立人員管控信息,排查異常人員及時防控,并針對相關方人員在我公司工作資源受限等情況,將部分疫情防控物資無條件提供,以共同抗擊疫情。另外,針對節后復工,公司疫情防控領導小組在全公司樹立復工疫情防控理念,以安全生產思維防控疫情,各公司、各單位圍繞“員工受限或隔離造成的職工短缺生產設備機具的消毒清潔、生產物料供貨車輛人員的防疫、疫情防控監測、生產辦公公共等區域環境治理預防感染”等五方面生產運行進行盤點,進行全方位防控。同時,按照公司疫情防控領導小組要求,安全管理部門每日對各公司、各單位“防護消毒、防疫教育、防疫措施、杜絕三違、5S管理”等防疫內容進行稽查,并全力跟進各單位節后復工人員管控、環境消毒、疫情宣傳、物資籌備等方面工作,確保公司疫情防控措施落實到位。與此同時,結合社會疫情變化趨勢,為快速應對和部署防疫工作,公司疫情防控辦公室制定對疫情突發事件快速準確進行應急處置。 

            (三)宣傳教育和引導扎實有效做好疫情防控工作 

              疫情防控領導小組組織基層開展應對傳染病疫情的宣傳教育和引導,對疫情防范知識。重要指示精神、疫情工作動態、疫情防護要素,采用企業微信、新聞動態、宣傳橫幅、粘貼告知、等方式向廣大職工進行疫情知識普及,全面提升公眾的自我防護意識及工作生產區域疫情防范行為,達到了統一思想,統一行動的疫情防控要求。定期在公司全體職工及物流入廠車輛駕駛人員下發《疫情防控溫馨提示》等宣傳材料,在公司入口進行粘貼發放,向全體職工及物流入廠車輛駕駛人員進行宣傳告知,做到嚴格道守和執行。  


          六、龍浩光電社會責任展望 

              展望未來,龍浩光電將繼續積極承擔社會責任,全面貫徹落實科學發展觀,加強自主創新能力建設,堅持走科技興企、人才興企之路,繼續重視科研、新產品開發及新技術的引進工作,建立完善的鼓勵自主創新的考核激勵機制,形成一套完備的技術管理體系,繼續加大管理創新和體制創新,不斷完善公司治理和產業結構調整,使公司牢牢掌握自主創新的主動權,增強企業的核心競爭力,實現公司的快速、穩定、持續發展。參照ISO 9001 ,ISO 14001:2015,OHSAS 8001:2007,IATF16949:2016 等國際標準的要求,遵守相關的法律法規及現行條例,遵照客戶要求,建立健全 CSR 管理體系,確保公司在員工權益、職業健康與安全、環境 保護、商業道德、管理體系等方面能夠持續滿足法律法規以及客戶要求。 

              希望疫情早日過去,未來龍浩光電將不斷增加對社會公益的投入,積極參加社會公益活動,積極承擔社會責任,促進公司和區域經濟的和諧發展。 在公司經營管理中,將進一步遵循自愿、公平、等價有償、誠實信用的原則,遵守社會公德、商業道德,接受政府和社會公眾的監督,在追求經濟效益的同時,進一步積極保護員工的合法權益,誠信對待供應商、客戶,維護廣大股東利益。 

           

                                         北海市龍浩光電科技有限公司 
           

                                            2021 12 26

           

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